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科技强军我抢先 航天报国我贡献

——中国航天科工团体公司深化展开创先争优运动纪实

公布日期:2012-09-26    信息来路:新萄京娱乐手机版

  2010年4月,依照党地方的一致摆设,创先争优运动在全党发达睁开。此时的中国航天科工,在深化学习理论迷信开展观运动中,曾经明了了“一二三四”的总体开展思绪,创先争优,恰逢当时,恰好为企业深化变革创新、员工立功立业吹响军号。

  “施行‘四大战略’,打造‘四个一流’!”团体公司总司理、党组布告许达哲在党组会上代表党组指明白偏向,创先争优运动在航天科工敏捷展开起来。

  两年多的日期里,航天科工将“创先争优”四字谱写在沙漠高原的科研实验一线、北国广州的安保建立现场和变革调解的攻坚前沿,用一枚枚神剑刺破漫空兑现“创先争优、一箭中的”的尊严答应,用“科技强警我抢先、亚运安保我贡献”换来亚运安全祥和,用任务感、责任感和大无畏的勇气将二次创业的战鼓隆隆擂响!

  两年多的日期,一个个职工住宅小区旧貌换新颜、一笔笔生存救援费暖和困难职工,一件件老黎民的焦急事、烦心事失掉处理......


  创新创业,变革调解——企业创一流,员工争良好,以创先争优推进迷信开展

  “四比很好!”

  创先争优运动时期,中共地方政治局委员、地方布告处布告、地方构造部部长李源潮两次离开航天科工调研,当理解到航天科工围绕四大战略展开“比业绩增长率,比科技奉献率,比员工成才率,比产物及格率”的“四比”创争运动时,收回由衷赞赏。他说:“创先争优运动实在并不庞大,便是要驻足岗亭,将本职任务干好!”

  实在,在地方企业创先争优运动发动摆设之前,航天科工“三高一强”下层党构造创立运动和“三好一优”共产党员抢先运动在地方企业内曾经较有影响,并失掉中组部副部长王尔乘的高度评价。

  团体公司党组以为,创先争优不只是一次党内运动,更是一次推进企业迷信开展的片面理论。对航天科工而言,创先争优,便是要打造国际一流航天防务公司。以后,首当其冲的便是要经过“比业绩增长率、比科技奉献率、比员工成才率、比产物及格率”,让“四大战略”落到实处。

  施行军民交融战略,比业绩增长率。

  团体公司党组在许达哲率领下,前去反动圣地西柏坡,吸取肉体养分,坚决决心,将战略办理委员会集会上的决议计划尽力推进:从财产重组、体制变革动手,开启“推进二次创业、追求超过开展”的新征程!在随后的日期里,施行了固体火箭财产资源重组整合和国际化运营主平台股份制改革,完成了固体动力资源、公用车费源重组和修建业重组的次要任务,启动了信息财产重组。

  团体公司所属各单元紧跟党组指明的偏向,深化展开变革调解,并将“业绩增长率”作为创争运动结果紧张的权衡规范。2011年,团体公司业务支出范围初次打破千亿元大关,同比增长23.75%。2012年上半年,在国度经济情势总体下滑的状况下,航天科工完成业务支出647.3亿元,同比增长21.2%。

  施行创新驱动战略,比科技奉献率。

  团体公司绝不坚定地把科技创新作为开展的战略基点,各级党构造把激起创新驱动的内生动力作为深化展开创先争优运动的动身点。团体公司武断出台了鼓舞创造发明的“18条步伐”,设立报酬上可打破行政向导的“工艺巨匠”、“首席专家”制度,创新大门进一步翻开。

  2011年,团体公司新增国度和省部级重点实行室及技能中央9个;拥有无效专利2980 件,同比增长68.17% ,此中无效创造专利762 件,同比增长97.92%;团体公司获国度和国防迷信技能奖41项,此中国防科技提高特等奖1项。

  施行人才强企战略,比员工成才率。

  大家创先辈,大家争良好。创先争优运动中,团体公司从人才战略的高度,把激起员工驻足岗亭争良好与疏通员工生长成才通道联合起来。地下雇用上市公司总司理、团体公司总部部分正职等高条理办理职员,各级运营办理职员经过竞争性选拔方法设置装备摆设的比例到达39.3%。评比发生了28名院士后备人才,天下管帐领武士才累计到达16人,名列央企前茅。

  施行质量制胜战略,比产物及格率。

  团体公司倍加爱惜“航天产物、质量第一”的荣誉,在创先争优运动中,以“零缺陷”作为质量创一流的规范。

  创先争优运动时期,航天科工全条理共围绕推进开展、提拔办理等主题提出公道化发起21661条,订定或美满规章制度833项,展开技能改造项目4288个,完成“急、难、险、重、新”义务15875件。与此同时,质量办理、投资办理、平安办理、失密办理、信息化办理、牢固资产投资等各项根底办理也片面失掉强化,极大地提拔了企业办理的迷信化、古代化程度。


  强化主旨,关爱职工——情为民所系,权为民所用,以创先争优效劳职工群众

  党在任何时分都要把群众长处放在第一位,只要充沛践行一心一意为人民效劳的主旨,党的各项任务、各项奇迹才干失掉人民群众全心全意的支持。

  创先争优运动中,团体公司党组是如许想的,也是如许做的。

  两年多日期里,团体公司各级党构造为职工群众和社会做坏事、办实事多达8151件,完成新建、购建职工住房约78476平米,处理职工住房769户,走访慰劳老赤军、老干部、老党员、老专家以及生存困难党员等1646人,发放慰劳信1600多份,发放慰劳金170余万元,订定有关主旨认识教诲的制度、方法456项。

  二院地处北京永定路地域,局部衡宇老旧、路途狭隘,被戏称为“都会里的乡村”。该院投入3700余万元整修路途、计划绿地、添加停车位、改革雨污管道、为老旧楼房添加保温层。原来住民一进小区紧皱眉头,如今永定路变得“通畅美和”,各人的肉体相貌面目一新。

  三院35岁青年职工超越1万人,他们方案用4年日期对一切青年职工停止综合素养专项培训。已展开的“青年素养大课堂”几场讲座,让青年员工大喊过瘾,“学分制”培训像重新回到大学一样密切。

  已于2003年施行停业的沈阳新新团体,其留守办公室以“企业不在责任在”的主旨关心19名职工遗属。积极和谐辽宁省、沈阳市有关部分,将每月85元的生存救援费进步到原来的几倍,归入社保办理。耄耋之年的老人们制造了一壁锦旗,向构造表达谢意。

  在六院红岗厂,每个车间新建了浴室,安逸一天的工人可以洗得干洁净净之后再回家。工人葛永生说:“如今,我回家敢抱孩子了。”

  开展依托员工,开展为了员工,开展效果与员工共享。2011年,团体公司在订定“十二五”计划时明白提出,“到2015年,团体公司所属企业完成良性开展,职工人均支出到达地点地域的中上等程度。”创先争优运动展开以来,团体公司职工幸福指数上扬,群众称心率提拔,在完成企业增效、职工增收的“双赢”场面交上了圆满答卷。

  从群众中来,到群众中去。团体公司各级党构造一直将党的群众道路贯串于党的全部任务中,经过树立健全制度,使广阔党员向导干部重心下移,真正理解职工群众所思、所想、所忧、所盼。

  多年来,团体公司党构成员一直对峙每年树立一个新的直属单元作为本人的“向导联络点”,这既包管每位党构成员可以常常深化差别单元的科研、消费、实验一线走访职工群众,谛听他们的诉求和心声,又能让这些单元间接失掉党构成员的关怀和指点,协助企业完成迷信开展。

  创先争优运动时期,团体公司共召开各种漫谈会2300余场次,发放观察问卷43000余份,征求意见16000余条。

  “清正耿介,在朝为民”、“经心构造、严厉把关,获得飞行实验圆满乐成”......一件件,一条条,内容细之又细、实之又实的地下答应,将党员与群众的心严密地联络在了一同。两年间,团体公司各级党工团构造个人答应3076个,党员答应45906人。据统计,运动时期,全条理下层党构造和党员承受群众评断率达100%,职工群众到场创先争优、主旨认识教诲运动的积极性大大提拔,党群干群干系失掉了进一步改进。

  会合运动有节点,效劳群众无尽头。为民谋福、为民造福,团体公司党组在群众称心工程中播种反对与信任。


  头脑先行,文明引领——弘扬航天肉体,培养创争文明,以创先争优激起肉体动力

  团体公司党组以为,航天先辈文明是一笔丰盛财产,是社会主义中心代价体系的紧张构成局部,将其发扬光大,既是航天科工的汗青责任,又是承继航天奇迹、完成铸就国度平安基石重担的坚固根底。

  “中国航天科工高度注重企业头脑政治任务和社会主义中心代价体系建立,注意将其和企业文明建立相联合,发扬大型国有企业头脑政治任务的劣势,构成了一支政治强、业务精、规律严、作风硬的人才步队!” 2012年2月21日,中共地方政治局常委李长春离开航天科工调研作出如许的评价。

  2010年8月,许达哲总司理前去四院型号实验队,调研实验队暂时党构造创先争优运动展开状况。在党支部主题运动中,他提出,要让创先争优运动成为确保完成型号义务的动力和包管,完成“创先争优,一箭中的”。由此,“创先争优,一箭中的”成为团体公司广阔干部职工投身国防、争创一流的代价取向和举动寻求,也成为航天科工创先争优文明的突出代表。

  李源潮同道在听取团体公司创先争优报告请示后表现:航天科工为国度研制先辈的武器配备便是创先争优。航天科工要在以后的任务中进一步深化创先争优、确保一箭中的,为捍卫故国平安、人民安康磨砺出更具威力的神剑。

  这,便是头脑和文明的力气。

  在航天科工,以“期间前锋”黄纬禄为代表的科技任务者们几十年如一日为国铸剑,在本职岗亭上誊写传奇;在航天科工,无论是办理者、设计师照旧技艺人才,都盲目地把国度长处作为拼搏争优的最高目的;在航天科工,很多“80后”“90后”方才加盟型号研制和民品开辟,但很快他们就融入团队,其忘我、无私的体现令家人都惊讶。

  航天科工把传承航天先辈文明与发扬新时期创先争优肉体无机联合,创新载体,效果连续涌现:

  “科技强军我抢先,航天报国我贡献”主题鼎力彰显,引导广阔员工争当务实的模范、创新的前锋、协同的楷模、贡献的榜样;

  “科技强警我抢先,亚运安保我贡献”答应完满兑现,广州亚运会安保技能条理暂时党支部面临压力继续奋战,遭到党地方惩处;

  “二次创业我抢先,超过开展我贡献”决计转为举动,各级党构造和党员在艰难的变革调解义务挑起大梁。

  借助创先争优的西风,团体公司将“两弹一星”元勋黄纬禄等航天人的古迹推向天下,经过媒体将“为国铸剑”、“创新模范”、“民族脊梁”的企业抽象树立起来,内部影响力迈上新台阶。

  “学习先辈,崇尚先辈,关爱先辈,争领先进”,团体公司成为创先争优、培养典范的沃土。

  经过束缚头脑,鼎力发掘,团体公司将一大批先辈典范推树起来,条理表里普遍学习,树模动员作用继续加强。此中有“期间前锋”、天下创先争优良好共产党员黄纬禄,有霸占了涡扇发起构造键技能的我国闻名冲压发起机专家、“火把院士”刘兴洲,有身患癌症依然精彩建立完成广州亚运安保技能条理的工程师田培森,有第临时间为青海玉树等地域规复“生命线”通讯的抗震救灾榜样高卫军等等。他们,已成为航天科工肉体文明建立和文明传承的紧张局部。

  创先争优运动时期,记叙航天科工创新开展进程的紧张文章《国之干城,民之卫士》、《放飞神剑,播种战争》与《挺直脊梁,强军富国》等文章相继在新华社、《人民日报》等地方媒体播发,航天科工相干讯息在地方电视台《讯息联播》播报14次。

  中国人民束缚军总政治部主任李继耐在读完《放飞神剑,播种战争》一文后致信许达哲总司理,对航天科工“放飞一枚枚神圣之剑、神奇神剑、神勇之剑、神威之剑”高度赞赏,称航天科工无愧为“中国导弹产业的领跑者。

  地方媒体的会合报道让社会各界对中国航天科工的看法大大加深,绝后的佳誉度为团体公司开展营建了精良气氛。


  固化效果,构成长效——好做法变制度,好经历建机制,以创先争优促进办理提拔

  好经历、好做法只要固化、对峙并不时开展才是真正具有理想意义的。怎样使创先争优成为广阔党员的一种盲目举动原则,成为党建任务的无机构成局部,成为企业的实质寻求。团体公司不断在高兴。

  头脑引领,使创先争优成为一种盲目的举动原则。

  经过展开答应推行、向导点评、群众评断等无效方法办法,并以党员项目攻关团队、党员前锋岗、党员岗亭无变乱无过失、党员责任区等为载体构造展开丰厚多彩的创争运动,使创先争优“内化于心、外化于行”。现在,党团创新团队创先争优的旌旗在型号一线高高飘荡。

  重点增强实际武装和头脑教诲,美满党委中央组学习制度,制定《关于建立学习型党构造的指点意见》,树立健全迷信无效的学习制度,团体公司创先争优更多地融入岗亭职责,化为岗亭举动。

  据统计,2011年,团体公司参与创先争优各种专题学习到达13.6万人次,党员人均2.5次;各级党委中央组学习1.6万人次,人均到达12次。现在,团体公司党员和干部职工自我污染、自我美满、自我改造、自我进步的才能明显加强。

  夯实构造,使创先争优成为党建任务的无机构成局部。

  2010年,团体公司党组明白提出“对峙用变革创新肉体增强和改良党的建立,对峙以展开创先争优运动激起党建任务的活力与生机”,并把创先争优运动归入团体公司以后一段时期党建任务的任务目的。

  两年多来,团体公司各级党构造美满各种创先争优规章制度833项。颠末各级党务任务者的高兴,航天科工美满了《下层党委任务规矩》、《下层党支部任务规矩》、《直属单元党建稽核方法》;同时,二院党委出台了增强下层党建任务规章制度,共26项;三院党委出台《党建及头脑文明建立办理体系反省指点标准》,很好地表现了创先争优的要求。

  创新创业,使创先争优成为企业的内涵实质寻求。

  团体公司党组深入看法到,创先争优的基本在于艰辛斗争、永不绝步的创新创业,实在质便是推进完成企业的迷信开展。

  早在2009年学习理论运动时期,航天科工就对峙与天下偕行对标定位,展开《打造国际一流航天防务公司总体目的课题研讨》,并对峙每年动向剖析航天科工与天下500强的差距。

  由此,团体公司把创先争优融入企业的开展理念和运营运动之中。2007年,团体公司业务支出相称于天下500强入围门槛的33.4%,2011年航天科工的支出占比到达入围门槛的80.7%。

  理论证明,只要将创先争优运动与企业变革开展大局深度交融、同频共振,创先争优常态化、长效化才干不时获得新的理论效果。

  在全党天下各族人民喜迎党的十八大之际,谈到创先争优长效机制的发起,许达哲总司理意味深长地说:要对标一流谋开展,把树立健全创先争优长效机制表现在做好中央任务下去;要展开办理提拔运动,把树立健全创先争优长效机制表现在提拔企业外部控制才能下去;要抓下层、打根底,把树立健全创先争优长效机制表现在强化下层党构造建立下去;要持续强化主旨认识,把树立健全创先争优长效机制表现在增强向导干部作风建立下去;要培养先辈文明,把树立健全创先争优长效机制表现在广阔党员和干部职工精良的肉体形态下去。

  我们不难发明,在迈向国际一流航天防务公司的路途上,团体公司“二次创业,超过开展”才方才拉开大幕,而作为驱动力的创先争优运动并没有完毕,重复唱响“科技强军我抢先,航天报国我贡献”这句嘹亮的标语,大概,一种耐久的创争才方才开端。

  (责任编辑:于倩)

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